Adição ao Trabalho e mediação entre Carreira Proteana e Conflito Trabalho-Família
Nome: VLADMYR MIROSLAV PORTO LOBIANCO
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 31/08/2020
Orientador:
Nome |
Papel |
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| ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
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| ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE | Orientador |
| ALLINE ALVES DE SOUSA | Examinador Externo |
| MANOELA ZIEBELL DE OLIVEIRA | Examinador Externo |
| RAFAEL MOURA COELHO PECLY WOLTER | Suplente Interno |
| VALESCHKA MARTINS GUERRA | Suplente Interno |
Resumo: A Adição ao trabalho tem como características importantes a compulsão, ou uma necessidade que não pode ser controlada, e a quantidade excessiva de horas trabalhadas, porém o fato de o indivíduo trabalhar excessivamente por fatores externos como problemas familiares, questões financeiras ou pressões organizacionais, não caracteriza a adição ao trabalho. Além disso, com o novo cenário econômico mundial e declínio do modelo tradicional de carreiras, surgem novas formas de pensar trajetórias de desenvolvimento profissional como a orientação proteana, com características de autogerenciamento, possibilitando maior autonomia no planejamento de seu desenvolvimento profissional. Portanto, entender essas relações se mostra interessante para organizações a fim de evitar ou diminuir conflitos entre elas, como o conflito entre os papéis exercidos no contexto familiar e o do trabalho, permitindo melhoramentos de eficiência, motivação e desempenho dos trabalhadores. O presente trabalho está estruturado em formato de dois artigos, o primeiro com o procedimento de adaptação ao contexto brasileiro da Bergen Work Addiction Scale e o segundo com a análise de mediação entre os construtos de Adição ao Trabalho, Orientação Proteana de Carreira e Conflito Trabalho-Família e correlações entre os construtos a quantidade de horas trabalhadas e a percepção de responsabilidade financeira. A escala adaptada apresentou adequados índices de confiabilidade do tipos Alpha e McDonald, estrutura fatorial unidimensional adequada e o índice de correlação com outra escala que avalia o mesmo construto forte e significativo. Além disso, a escala mostrou índices psicométricos próximos do instrumento original. Também foram encontradas correlações entre características proteanas e Adição ao Trabalho, bem como efeitos significativos de mediação da adição na relação entre Orientação Proteana de carreira e Conflito Trabalho-Família. Os dados encontrados corroboram as hipóteses de que a Adição ao Trabalho exerce papel mediador nessa relação. Ao final, o estudo apresenta discussões relevantes acerca da relevância da escala adaptada e do modelo de mediação proposto, bem como as limitações do atual estudo e possíveis direcionamentos para futuras pesquisas.
