DO SOFRIMENTO AO PRAZER: UMA PERSPECTIVA ANALÍTICA DA PSICODINÂMICA DO TRABALHO NA PRIVAÇÃO DE LIBERDADE
Nome: WALLACE HUGO CANGUSSU DE OLIVEIRA
Data de publicação: 23/04/2026
Banca:
Nome |
Papel |
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| ALEXSANDRO RODRIGUES | Examinador Interno |
| ANA PAULA FIGUEIREDO LOUZADA | Presidente |
| THIAGO DRUMOND MORAES | Examinador Externo |
Resumo: Este estudo apresenta uma pesquisa na área da Saúde do Trabalhador realizada junto aos servidores da Socioeducação do Estado do Espírito Santo que laboram em regime fechado, desenvolvendo atividades que envolvem a execução de medidas privativas de liberdade com adolescentes e jovens em conflito com a Lei. Tratando-se de uma pesquisa de caráter clínico, justifica-se pelo fato de que, além de produzir conhecimento científico sobre o campo em análise, constitui também um processo de cuidado, beneficiando-se todos os trabalhadores envolvidos. Tem como objetivo principal compreender qual a percepção dos trabalhadores acerca do meio em que estão inseridos e, consequentemente, em como criar novas formas e possibilidades de atuação que sejam capazes de enfrentar o sofrimento e produzir saúde no trabalho. Como metodologia, utilizou a abordagem clínica da Psicodinâmica do Trabalho, que consiste num dispositivo de análise coletiva, com interpretação, restituição, discussão e validação pelos próprios trabalhadores. Além disso, foi utilizado diário de campo, bem como reuniões com os gestores e setores estratégicos da instituição. Os principais resultados alcançados apontam que o sofrimento e o adoecimento decorrentes do trabalho na Socioeducação relacionam-se diretamente com a dinâmica e a atual organização do trabalho, marcada por alguns fatores de risco psicossociais percebidos pelos servidores, dentre eles: metas excessivas; sobreposição de tarefas e jornadas extensas que causam sobrecarga de trabalho; suporte/apoio institucional deficitário ou ausente; rigidez institucional; assédio moral e outras formas de violência laboral; relação abusiva do Poder Judiciário; falta de autonomia para tomada de decisões no trabalho. Por fim, são apresentadas as estratégias coletivamente construídas para enfrentamento dos desafios no trabalho, bem como as recomendações de mudanças institucionais sugeridas pelos trabalhadores, incluindo a continuidade de intervenções e pesquisas futuras.
