A construção da carreira e o vínculo de comprometimento organizacional na carreira contemporânea: uma análise na mídia e no setor de concessionários e distribuidores de veículos
Nome: NAITÊ ANDREÃO PASSOS
Tipo: Tese de doutorado
Data de publicação: 08/10/2021
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
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| BRUNO FELIX VON BORELL DE ARAUJO | Examinador Externo |
| KATIA CYRLENE DE ARAUJO VASCONCELOS | Examinador Externo |
| MARIA CRISTINA SMITH MENANDRO | Examinador Interno |
| PRISCILLA DE OLIVEIRA MARTINS DA SILVA | Orientador |
| SABRINE MANTUAN DOS SANTOS COUTINHO | Examinador Interno |
Resumo: As mudanças tecnológicas e sociais das últimas décadas afetaram as relações de trabalho. Essas transformações ocorreram na realidade social e no campo dos estudos de carreira e de comprometimento, evidenciando uma concepção mais subjetiva desses conceitos. A carreira contemporânea passou a ser relacionada tanto a trajetória dentro de uma organização como também, de modo mais amplo, aos diferentes papeis ligados ao trabalho que o indivíduo assume em sua vida. Com o deslocamento da responsabilidade de condução da carreira para o indivíduo, mudanças na configuração do vínculo com a organização são analisadas. Com objetivo de explorar a contrução de carreira e o comprometimento organizacional esta tese utiliza como referencial teórico a Teoria de Construção de Carreira (Savickas, 2002) e realiza três estudos de abordagem qualitativa. O Estudo 1 foi realizado por meio de pesquisa documental utilizando mídia especializada sobre o tema. Os resultados desse estudo apresentam a carreira sob seu conceito contemporâneo e o comprometimento pelas dimensões afetiva e normativa e a adaptabilidade de carreira como meta-competência. Os Estudos 2 e 3 foram realizados por meio de entrevistas com profissionais enfocando, a história de carreira (Estudo 2) e o comprometimento (Estudo 3). Os resultados do Estudo 2 apresentaram paradoxos conceituais de carreira, apontando a adaptação como recurso central para sua construção. Além disso, os resultados sugerem ser o contexto condicionante da adaptabilidade de carreira. Os resultados do Estudo 3 sinalizaram a conceituação do comprometimento por meio das dimensões afetiva e normativa, sugeriram um caráter longitudinal ao vínculo e apontaram o contexto como condição para que o profissional comprometido com sua própria carreira, assim também o seja com a organização. A relevância do contexto apontada por esta Tese adiciona um contraponto à responsabilização do indivíduo. Possíveis implicações práticas que propiciem o fortalecimento do vínculo são sinalizadas e, com base nas limitações dos estudos, futuras pesquisas são sugeridas.
