Psicodinâmica do trabalho: vivências de prazer e sofrimento de trabalhadores com deficiência no ambiente hospitalar
Nome: FERNANDA ALEXANDRE DINIZ
Tipo: Dissertação de mestrado acadêmico
Data de publicação: 25/10/2022
Orientador:
Nome |
Papel |
|---|---|
| THIAGO DRUMOND MORAES | Orientador |
Banca:
| Nome |
Papel |
|---|---|
| ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE | Suplente Interno |
| ALLINE ALVES DE SOUSA | Examinador Interno |
| FRANCINALDO DO MONTE PINTO | Examinador Externo |
| THIAGO DRUMOND MORAES | Orientador |
Resumo: A trajetória histórica da pessoa com deficiência foi marcada por momentos de segregação e exclusão social, entretanto estas concepções foram modificadas ao passar do tempo, o que possibilitou condições mais dignas de vida, integrando-as na sociedade. A criação das políticas de ação afirmativa possibilitou a inserção destas pessoas no mercado de trabalho. Neste contexto, a presente pesquisa, de natureza qualitativa com suporte de dados quantitativos, teve por objetivo conhecer como são as vivências e sentidos produzidos pelos trabalhadores com deficiência que trabalham em instituição hospitalar privada frente ao real do trabalho, como se desenvolvem as vivências de prazer e sofrimento, quais as estratégias defensivas elaboradas e como ocorre o processo saúde-adoecimento. Para tanto, aplicou-se a dez trabalhadores com deficiência uma entrevista semiestruturada que teve seus resultados compilados por meio da técnica de Análise dos Núcleos de Sentidos (ANS), as informações foram alocadas em eixos, categorias, temas e frequência de respostas em modo relacional (n=>N) organizada em tabelas, para análise utilizou-se a teoria da psicodinâmica do trabalho. Concluiu-se, que para os trabalhadores com deficiência as experiências positivas advindas pelo trabalho são geradoras de prazer, devido as recompensas simbólicas causadas pelo ato de trabalhar. Reforçando a construção da identidade, possibilitando uma interação fora do ambiente familiar, aumentando o seu círculo social, conferindo-lhes senso de pertencimento, de integração social. Além disso, o trabalho possibilita o acesso aos bens de serviço e consumo, desenvolvendo a sua autonomia, desmistificando os estigmas e estereótipos de incapacidade e invalidez. Porém, observou-se que a organização do trabalho possui fatores que levam alguns trabalhadores com deficiência a relatarem ter um esforço maior para desempenhar a tarefa, imprimindo-lhes sentimento de impotência, podendo apresentar como consequência o sofrimento, desgaste físico e psicológico, comprometendo a saúde, o bem-estar e a segurança destes trabalhadores, por vezes, algumas estratégias de defesa individuais são observadas como os relatos de comportamento de submissão e adaptação para trabalhar em condições inadequadas devido à falta de acessibilidade, sendo resilientes e superando as limitações frente aos acontecimentos. Sugere-se que de um modo geral as empresas devem instituir políticas e meios de sensibilização quanto ao universo que envolve o trabalhador com deficiência, viabilizando ambientes de trabalho acessíveis e adaptados as suas necessidades, proporcionando um ambiente saudável e humanizado que atenda as legislações vigentes.
Palavras-chaves:Pessoa com deficiência;Psicodinâmica do Trabalho; Trabalho; Hospital.
