Racismo e suas "Sutilezas": Uma análise integrada dos impactos e influências no desenvolvimento profissional e de carreira de pessoas negras brasileiras
Nome: JULIANA PEREIRA RODRIGUES NUNES
Data de publicação: 12/03/2024
Banca:
Nome |
Papel |
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| ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE | Presidente |
| LEONARDO DE OLIVEIRA BARROS | Examinador Externo |
| VALESCHKA MARTINS GUERRA | Examinador Interno |
Resumo: Durante um longo período, a orientação profissional e de carreira não colocou no cerne da discussão a influência dos aspectos contextuais/estruturais nas trajetórias de carreira das pessoas, principalmente os impactos dos contextos na carreira de grupos vulnerabilizados, como é o caso da população negra brasileira. Diante desse cenário, a presente dissertação, por meio de dois estudos, teve como objetivo investigar os impactos e influências do racismo e suas nuances no desenvolvimento profissional e de carreira de pessoas negras brasileiras. O artigo 1 investigou as influências da raça/cor na obtenção de trabalho decente e na construção de trajetórias profissionais de trabalhadoras e trabalhadores negros. Os resultados revelaram que há a percepção de que a raça/cor é uma barreira de carreira e que fatores como escolaridade, renda e classe social atenuam as dificuldades. Aliado a isso, verificou-se que as concepções de trabalho decente, alinhadas com as diretrizes da OIT, nem sempre correspondem à realidade percebida pelos entrevistados. O artigo 2 foi a adaptação e apresentação das propriedades psicométricas e invariância da Racial and Ethnic Microaggressions Scale (REMS-45) para a população negra brasileira. Os resultados indicaram que o instrumento possui propriedades psicométricas adequadas e excelente confiabilidade. Concomitantemente, as evidências de validade externa apontaram domínios de microagressões raciais associados com renda e escolaridade, reforçando uma metodologia de base sólida para futuras investigações, assim como o fomento de ações práticas de acolhimento, desenvolvimento de estratégias de superação e promoção de ambientes ocupacionais e educacionais mais inclusivos. Assim, conclui-se que as contribuições dos estudos não apenas ampliam o entendimento sobre os desafios enfrentados por pessoas negras no desenvolvimento profissional e de carreira, mas também destacam a necessidade premente de intervenções mais eficazes no âmbito da orientação profissional e de carreira, bem como da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Com isso, espera-se que o trabalho aqui apresentado ofereça uma contribuição significativa para o avanço do conhecimento e sirva como um chamado à ação para a promoção de ambientes mais equânimes e inclusivos no contexto brasileiro.
