ANÁLISE DAS PERCEPÇÕES E EXPERIÊNCIAS DE TRABALHO DE ADULTOS COM TRANSTORNO DO ESPECTRO AUTISTA
Nome: DANIEL ZANOTTI DA SILVA
Data de publicação: 29/04/2025
Banca:
Nome |
Papel |
|---|---|
| ALLINE ALVES DE SOUSA | Presidente |
| MÔNICA COLA CARIELLO BROTAS CORRÊA | Examinador Externo |
| THIAGO DRUMOND MORAES | Examinador Interno |
Resumo: Este estudo analisou as percepções e experiências de adultos com Transtorno do
Espectro Autista (TEA) inseridos no mercado de trabalho, à luz da Teoria de Demandas e
Recursos do Trabalho (JD-R). Foram recrutados seis trabalhadores com TEA por amostragem
em bola de neve, de ambos os sexos, e ocupando funções diversas em áreas do trabalho. A
coleta de dados incluiu um questionário sociodemográfico e ocupacional, seguido de quatro
encontros de grupos focais on-line. As falas transcritas foram submetidas ao software
IRaMuTeQ para análises lexicográficas, Classificação Hierárquica Descendente e análises de
similitude. Os resultados mostraram que comunicação, conflitos interpessoais, pressões
emocionais e relações surgiram como principais demandas pessoais e do trabalho,
evidenciando dificuldades na interação social e na gestão de situações de estresse. Em
contrapartida, organização, planejamento e comunicação, apoio social e ambiente de trabalho
inclusivo destacaram-se como os principais recursos pessoais e do trabalho, contribuindo para
uma melhor adaptação e satisfação ocupacional. O estudo conclui que a aplicação do modelo
de Demandas e Recursos do Trabalho possibilitou evidenciar tanto as vulnerabilidades
quanto as potencialidades dos adultos autistas em contexto laboral, realçando a importância
de intervenções contextualizadas, políticas de inclusão e adequações organizacionais para
apoiar essa população no ambiente profissional.
