INTERAÇÃO TRABALHO, CARREIRA & FAMÍLIA: METODOLOGIAS, MODELOS, TRANSCULTURALIDADE E DIREÇÕES FUTURAS

Resumo: As novas imposições do universo do trabalho, aliadas as configurações de uma economia global embutem nas interações entre dimensões de trabalho e família, uma centralidade de vida e existência, tanto para os indivíduos em suas dimensões pessoais (família, lazer, conjugalidade, saúde), quanto para organizações (performance no trabalho, civilidade, clima e comprometimento organizacional). Nesse contexto, emergem contradições e demandas advindas tanto do trabalho, quanto da família, as quais podem sinalizar contextos mutuamente incompatíveis, tornando a compreensão científica desse fenômeno essencial para promoção do equilíbrio dos aspectos de trabalho e não trabalho. Com este propósito, o projeto de pesquisa aqui apresentado se estrutura sobre os seguintes objetivos: adaptar novos instrumentos para avaliação da interação e consequentes dos domínios de trabalho e família, bem como aspectos de saúde, carreira e performance no trabalho. O projeto visa também a investigação do conflito e enriquecimento trabalho-família, a partir de variáveis relacionadas ao contexto organizacional (ex. civilidade, satisfação no trabalho, carreira, suporte e cultura organizacional), de saúde (ex. fadiga no trabalho, burnout) e individual (satisfação com a vida, religiosidade e estratégias de conciliação trabalho-família). E o terceiro objetivo, assume o compromisso direto com a compreensão de efeitos culturais da interação trabalho-família, tanto pela perspectiva do enriquecimento, como do conflito, a partir da pesquisa entre distintas nacionalidades, focando países latino-americanos em condições de transições econômicas, sociais e políticas.

Data de início: 01/08/2019
Prazo (meses): 48

Participantes:

Papel	Nome
Coordenador	ALEXSANDRO LUIZ DE ANDRADE